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凯发一触即发
2017年度社会责任报告
前言：本公司董事会及全体董事包管本报告内容不保存任何虚假纪录、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性担负个体及连带责任 。
2017年，钢铁市场从年初开始就稳定上扬，我们也抢抓机缘，顺势而上，以增产增效、挖潜增效为中心，接纳一系列步伐，灵活高效组织生产经营事情，抓住了市场上涨的机缘，取得了前所未有的优异结果，全年生产钢坯262.5万吨，轧材260.1万吨，生铁249.4万吨，实现销售收入118亿元，实现利润3亿元 。
2017年是凯发一触即发生长史上最振奋人心的一年，全体干部员工同心同德、顽强拼搏，大打效益翻身仗，经营效益实现了历史性的突破，生产经营、节能环保、技改工程以及各项治理事情都上了新台阶 。
公司凭据科学生长观和建设资源节约型、情况友好型社会的要求，始终致力成为一个具有高度责任感、提倡企业品德、践行诚信共赢的良好企业 。公司积极担负社会责任，维护供应商和客户利益，重视环保，节能减排，关爱员工，回报社会 。
一、股东权益包管
本年，公司严格凭据《公司法》、《公司章程》等有关划定，建立了完善的法人治理结构 。股东大会、董事会、监事会和经理层在决策、执行、 监督等各方面职责权限明确，审批程序规范，形成了权力机构、决策机构、监督机构和经营机构科学分工、各司其职、有效制衡的治理结构 。
公司依据《企业内部控制基本规范》及其配套指引，建立和实施了完善的内部控制体系 。凭据全面笼罩、重点突出的原则将公司主要业务和事项纳入内部控制的监督和评价规模，具体包括组织架构、生长战略、人力资源、社会责任、企业文化等公司层面流程和资金运动、采购业务、资产治理、销售业务、研究与开发等业务层面流程，建立了较为完整的治理控制和危害评估体系 。
二、供应商及客户权益包管
1、反腐倡廉
反腐倡廉是包管公司规范运作、� ；す啥ㄒ娴闹匾侄�，是公司常抓不懈的重点事情 。2017年，公司集中开展党风廉政建设专项整改运动 。深入落实“两个责任”，驰而不息纠正“四风”，增强党风廉政制度建设并确保落实到位 。深化党风廉政宣布道育和警示教育，抓住领导干部和要害岗位治理人员教育重点，增强教育的针对性和实效性，科学有效的预防糜烂 。深化纪检监察体制革新，以现代科学治理理念和手段革新企业古板治理方法，充分运用科技的手段和要领，加大对要害岗位的监控，进一步规范经营治理程序，实现对所有重要权力行使的实时监控和廉洁危害防备 。
2、供应商权益� ；�
公司依托信息化手段，建立了笼罩供应商准入及评价、采购计划治理、采购条约订立及履行、质量异议处理、库存控制、结算、资金支付等全历程的阳光采购控制体系，增进了采购业务规范、透明、高效、可控，有效的防备商业行贿 。
优化客户关系治理，在对供应商效劳方面越发果真透明，为客户降低交易本钱理念深入人心，推行温暖采购和素质采购，进一步
牢固了相助同伴关系 。
3、客户权益� ；�
公司一直承继“为用户创立最大价值”的理念，把客户资源作为名贵的财产，通过优质的产品和效劳培育忠诚的客户群，获取良好的品牌形象 。整合技术研发和销售效劳资源，与客户共建研发平台，增强定制化重点品种开发，为客户提供专业化、个性化一站式效劳 。以“产线对标、质量稳定性提升”为主线，以“一切为了客户需求”为导向，大力实施质量兴企战略 。通过连续提高工艺控制、治理水平、员工素质，将装备优势转化为产品优势，进一步提升产品品质和客户满意度 。
4、产品质量
凯发一触即发凭据GB/T19001—2008标准的具体要求，结合凯发一触即发的实际情况建立质量治理体系，提高其适应性和有效性，强化内部质量审核和治理评审的作用，不绝完善和革新质量体系，使质量治理事情步入了规范化、科学化的轨道，连续提升了产品质量水平，具有稳定地提供满足主顾要求和适用执规律则要求的钢铁产品的能力 。内部质量控制从进厂原料抓起，严把历程产品和最终产品质量，确保入库钢材及格，加大对证量废品的考核 。
a、提高质量体系运行的有效性，深入各体系单位进行检查，消除保存的缺乏格项，完善和革新质量治理体系，确保了质量体系连续运行的有效性 。①4月18日接受了省质量技术监督局的现场抽样审核，抽样结果及格 ；②5月23-24号开展了年度质量体系内审，对审核中保存的问题进行了通报并限期整改 ；③5月31日顺利通过市质量技术监督局生产许可证年度审核 ；④6月26日将接受北京国金恒信治理体系认证有限公司对我公司质量治理体系的年度监督审核 ；⑤7月5日顺利通过MC质量认证年度审核 ；⑥11月27日通过市质量技术监督局现场抽样审核 。
b、组织开展9月份质量月运动 。凭据制定的质量月运动计划，有效开展了一系列质量运动，对提升全员质量意识，提升产品质量起到积极作用 。9月份各单位及格率均完成较好，产品质量获得提升，全月无质量异议 。
10月24-25号邀请国金恒信的专家到厂进行培训，加入培训的包括体系内12个单位（部分），受培训人员共20余人，培养了一批质量治理体系的内审员，为2018年质量治理体系换版做准备 。
三、员工权益包管
1、员工利益
员工是公司价值生长和连续生长的基石 。公司坚持以人为本，充分尊重员工人格和个性，理解、关爱、信任员工 ；致力于为员工搭建展现个人才华的舞台，努力为员工个人职业生涯生长提供更多的时机 。
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》等执规律则，依法� ；ぴ惫さ恼比ㄒ�，增进劳动关系和谐稳定 。公司所有重大决策，必须经过民主决策程序，并通过民主恳谈、企务果真监督栏、员工合理化建议平台等方法，不绝扩展和完善相同机制，充分倾听员工的意见和建议 。公司职工实行岗位绩效人为，凭据企业的经营战略和目标，建立了以效益为中心，效益升薪酬升，效益降薪酬降的薪酬分派模式 。
公司凭据国家、省、市包管政策要求，建立了职工包管体系，实时为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育包管和住房公积金 。
公司高温季节，组织送清凉到焦化、高炉、转炉、轧钢等一线高温岗位，为高温岗位赠送冰箱、冰柜、电扇等，发放西瓜和防暑降温凉茶及药品 。
2、员工培训
公司以“三个一”为指导思想，凭据“313”（即三个导向：效益导向、素养导向、学员导向 ；一项步伐：完善学习机制，教、育、养、用结合 ；三个重点：主体操作岗位员工、焦点技术主干、重要岗位治理主干）思路，亮化培训指标，整合、优化培训资源，加速推进员工、技术、治理人员三支步队学习和生长，实现知识教授、能力培养和价值塑造“三位一体”的凯发一触即发人才培养机制和模式 。
制定并宣布2017年培训计划，修改完善《事情室治理步伐》，完善连续培训要领与治理模式，立异、完善、富厚了事情室培训、要害工种培训、治理人员培训方法与内容，连续引导自主自动自发的培训、立异、创效运动 。
（1）开启要害工种培训新模式
凭据年初划定，审查、验收了1-3季度炼轧厂、焦化厂、能源动力厂、建安公司21个要害工种培训，并划分进行了奖励 。同时指导、进一步规范各单位要害工种有效开展培训事情 。
（2）连续推动技术主干、治理人员培训
生产厂完善了主干人员培训计划，能源动力厂、焦化厂、炼铁厂、建安公司、汽运公司按期开展治理人员培训 。4月份公司进行了科部级关于“企业治理人员治理现状视察”，起草了科部级干部培训班计划 。5月10—11日组织科部级及其部分工段长、科员共计380人加入了《企业精细化治理技术和要领系统运用》专题培训班 。
（3）围绕立异、创效、培训大力推动事情室自主自动自发开展事情 。
11个立异（培训）事情室划分召开了90多名焦点成员加入的事情会，制定了目标，步伐及具体的培训计划和攻关项目 。1-11月份事情室共开办了153培训班，开端立项95个，并适时在“凯发一触即发事情室微信群”“钉钉主干群”中展示事情进度 。其中通用工种果真课举办天车工26次、电工8次、自动化8次、后备干部17次 。
对11个立异（培训）事情室第一、二、三季度进行了评审，推动各个事情室自主自动自发引领培训、立异、创效扎实有效开展 。组织各单位在电视、报纸、微信等平台对“李清海、王磊、张金洲、杨君辉”事情室事迹进行了宣传 。张金洲技术巨匠事情室申报成为信阳市技术巨匠事情室 。
（4）开展讲比运动：各单位积极主动引导宽大科技人员立足岗位开展技术攻关运动，炼轧厂、炼铁厂、建安公司、能源动力厂有效的将讲比运动与生产治理结合起来，都取得了较好的结果 。一二三季度划分组织技术中心、设备部、财务部、安环保相关人员对229项举行了验收，200项通过了验收 � ；窠苯脖认钅吭诰钟蛲⒍ざと骸⒖萍既嗽蔽⑿湃航辛斯�，共计宣布了1120份证书和126300元奖金，进一程序动了科技人员立异创效的积极性和主动性 。其中建安公司获奖79项，炼轧厂获奖44项，炼铁厂获奖42项，焦化厂获奖19项，能源动力厂获奖19项 。
四、积极推进节能减排和环保治理项目建设
2017年，是凯发一触即发近年来建设项目最多、投资最大、时间最紧的一年，公司为提高产品层次，实现节能环保，增强市场竞争力，决定对铁前炼铁2#高炉、1#烧结机实施节能技改大修，对钢后带钢线和板坯连铸机实施技术升级革新，以及炼轧厂高线提质革新工程、方坯连铸机165革新、炼铁厂3#4#烧结机烟气循环工程、炼铁厂2#高炉干法除尘、焦化厂烟气脱硫脱硝工程、原料货（堆）场关闭工程等一系列关系到凯发一触即发生长后劲和环保达标工程 。全年陆续开工建设26项工程，有16项已经建成投入使用，在产品升级、节能减排、宁静环保治理等方面发挥了重要作用，推动了凯发一触即发的可连续生长 。其中，焦化厂烟气脱硫脱硝工程是关系到焦化环保达标的要害工程，经过工程指挥部、项目部和加入施工人员的配合努力，12月8日建成投运，工期提前了10多天 。
五：宁静环保事情
2017年度，公司职业健康宁静和环保事情以贯彻落实宁静环保有关执规律则为基础，以公司年度宁静环保事情计划为指导，以宁静文化建设为基础，以双体系运行为主线、以班前会和宁静对话谈心运动为抓手，夯实双基治理 ；强化宁静、环保责任清单体系落实，树立红线意识，强化主体责任 ；坚持自主治理，增强综合监管，重在现场作业危害管控 ；强化全员、全方位、全历程治理 ；为公司稳定、健康、连续生长提供强有力地包管 。
1、宁静环保目标完成情况
全年公司共爆发轻微伤害宁静事故5起，全年公司总体宁静目标受控 。
环保设施同步运行和完好率划分抵达99.28%和99.23%，环保目标受控，全年无污染现象爆发 。
10月份，职业健康宁静和情况治理体系顺利通过年度监督审核事情 。
11月份，完成了凯发一触即发公司危险化学品经营许可证的治理取证事情 。
完成了凯发一触即发公司和豫信轧钢实业有限公司排污许可证的治理取证事情 。
2、宁静方面：年初修订完善了公司2017年宁静生产环保经济责任制，并于元月3日召开公司宁静环保年度事情集会，调解了宁静环保委员会，公司与各生产单位、生产部室签订了宁静环保目标责任承包书 。公司各单位凭据要求，元月份逐级签订了宁静环保承包责任书，全员签订了宁静允许书 。
3月份，公司创立性的开展宁静生产责任清单体例事情，通过指导催促，各单位结合实际情况共体例科级治理人员及宁静治理人员宁静责任清单216份（其中厂部级37份），自4月份开始按划定对各级责任人进行履职情况考核，充分调动了落实宁静责任的主动性 。同时对共计 57名专职宁静环保治理人员进行治理绩效月度考评，奖优罚劣，进一步强化了主体责任、监管责任、属地治理责任的落实 。
连续加大“三违”及隐患排查力度，对现场“三违”行为零容忍，对宁静隐患落实闭环治理，坚持日常检查、每周通报，月底考核，查处“三违”行为229起，查治宁静隐患1408项，对员事情业行为控制及现场宁静隐患消除起到了有力的管控作用 。
公司共开展种种大中修、计划性检修及抢修共317项次，检修项目多达2250余项 。检修期间各级宁静治理人员深入现场，对计划落实进行跟踪检查，共查处检修三违行为18起，检修历程保存宁静隐患65项 ；
2017年共对进厂116名新工开展了四级宁静教育培训全部及格后上岗 ； 对57名专（兼）职宁静治理人员开展专业知识培训考试 ；组织对部分车间主任、班组长、员工共计106人开展规章制度抽考运动 ；组织338名特种作业人员和134名特种设备操作人员加入了持证上岗培训 ；组织各单位36名治理人员对新公布的水污染防治法等相关知识进行学习培训考试 ；组织各生产厂主管领导及相关人员进行凯发一触即发公司情况应急预案体例培训
凭据“自上而下、由下至上”的辨识要求，今年7、8月对危险源进行了再辨识及评价，共辨识一级危害6053项、二级危害3186项，三级危害48项，合计9297项（同比2016年新增718项），其中不可蒙受危害48项，凭据公司现状均制定相应的控制步伐，推行危害分级管控治理模式 。
辨识情况因素2521项，其中重要情况因素254项，划分为：A级77项、B级125项、C级52项，均制定了有效的分级管控步伐 。
对公司级重大危险源，落实五级监控制度，公司坚持月度重大危险源监控检查，全年共开展重大危险源检查12次，查出问题72项，均进行了闭环控制，目前公司各重大危险源运行稳定受控 。
委托有资质的职业卫生检测机构对公司近130个岗位的职业危害因素进行了检测，组织对接触有毒有害因素的重点岗位员工999人进了为期四天职业健康体检，并按划定进行了见告及备案 。各单位在保存职业危害的作业岗位均设置职业危害见告牌，配备了种种防（救）护器材 。公司今年加大了对粉尘、毒物、噪声等职业危害的监控监管和深度治理，员事情业场合的劳动条件不绝获得改善、优化 。
3、情况方面：结合公司实际情况现状，3月份，制定了《凯发一触即发公司情况现场整治责任清单》，并下发到各单位执行，结合各级环保部分检查要求及日� ？沟那榭鱿殖〖觳�，对9个单位共下发25项环保治理项目，涉及焦化脱硫脱硝、货场密闭、皮带廊密闭、车辆笼罩及相关方治理等方面，已完成22项，货场全密闭、焦化脱硝及炼铁矿槽扬尘等项目仍在治理中 � ；醭 ⒚怕费锍炯俺盗玖终稳〉靡欢ㄐЧ� 。
疤厥饪按期对焦化脱硫系统、炼铁脱硫系统、机头除尘系统运行进行跟踪，并进行手工比对，对监测不睬想的点位要求其单位跟踪和治理，做到颗粒物、 SO2、NO2稳定达标排放 。全年在线数据有效上传，有效规避环保危害 。
2017年度自行监测报告
单位：凯发一触即发
监测计划调解情 况 | 1、凯发一触即发凭据自行制定并经环保部分认定的自测计划开展事情 。 2、中途未对自行监测计划进行调解，仍按原计划的监测点位、项目、要领、频次、执行排放及其限值开展事情 。2018年自行监测计划按《排污单位自行监测技术指南 钢铁工业及炼焦化学工业》进行调解 。 |
全年废水废气污染物排放量 | 1、废水零排放 凯发一触即发公司用水分为两大类，一类是生产用水，一类是生活污水 。生产用水主要为设备冷却用水和浊水系统，均为循环使用不过排 。生活污水主要是办公楼，生产车间、食堂、澡堂等环节，生活污水爆发量较少，约50t/d，生活污水经化粪池处理后经生活污水管网进入信阳市明港镇绿源污水处理厂进行处理后返回生产使用 。 2、废气主要污染物：颗粒物、SO2、NOX 废气排放量：4987698万立方米 颗粒物排放量：897.919吨 SO2排放量：1380.045吨 NOX排放量：1973.438吨 （不含煤气燃烧排放量及无组织排放量） |
固体放弃物的处理情况 | 固体放弃物类型 1、高炉水渣 爆发数量：94.78万吨 处理方法：自行利用 处理数量：94.78万吨 去 向：微粉 2、炼钢钢渣 爆发数量：34.12万吨 处理方法：自行利用 处理数量：34.12万吨 去 向：微粉 3、铁合金水渣 爆发数量：5.19万吨 处理方法：自行利用 处理数量：5.19万吨 去 向：微粉 4、氧化铁皮 爆发数量：2.04万吨 处理方法：自行利用 处理数量：2.04万吨 去 向：烧结厂、炼钢厂 5、除尘灰 爆发数量：17.73万吨 处理方法：自行利用 处理数量：17.73万吨 去 向：烧结厂配料 6、废矿物油 爆发数量：146.172吨 处理方法：委托处理 处理数量：150.812吨（含2016年未处理完的7.23吨） 去 向：舞阳宏威环� ？萍加邢拊鹑喂� |
按要求开展的周边情况影响质量 |
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六、公共关系和社会公益事业
公司多年来一直模范遵守国家执规律则和社会公德，照章纳税，热心公益事业，积极回报社会，充分发挥对地方生长的示范刊行动用 。
公司以创立和谐社会为己任，志愿者积极围绕企业和社会需要开展志愿者效劳运动，包括义务献血、义务植树、医疗义诊、小家电维修、执法咨询、慰问孤寡老人等等，取得了良好的社会影响 。公司每年为金秋助学、救助大病困难职工、市慈善总会，市残联缴纳30多万资金，为地区社会稳定作出应有孝敬 。
2017年，公司积极响应市政府选派驻村干部扶贫事情，选派第一书记胡学明及其助理郭振华奔赴罗山高店乡湖南村，开展扶贫事情，捐助扶贫资金20余万元，除了帮扶贫困户、资助所驻村开展党支部村委会下层政权建设、调解村民纠纷、化解村民矛盾、维护驻村稳定外，还做了三件惠民实事：一是对驻村主要门路进行了亮化，装置了太阳能路灯 ；二是春节期间对三十余户困难群众进行了慰问，资助他们欢渡春节 ；三是流转帮扶村土地进行稻虾共作，生长高效农业，对5户以上贫困户开展带贫脱贫致富 。
2018年，公司将承继一贯的社会责任理念，忠实地履行企业社会责任，连续革新公司的社会责任事情，立异治理、深化革新，掌握钢铁行业生长的新机缘，实现以人为本、情况友好的绿色和谐生长！
凯发一触即发 2018年4月8日
