技术攻关、立异创效的带感人

——记国家级“王磊巨匠事情室”炼钢厂技术科科长王磊

王磊，中共党员，2000年结业于武汉科技大学，分派到安钢集团信阳钢铁公司炼钢厂，现任安钢集团信阳钢铁公司炼钢厂生产技术科科长。近几年来他积极努力，锐意进取，刻苦地学习专业知识，不绝提高自身的专业技术，多次在各项交锋大赛中夺魁，并学以致用，积极解决生产技术难题，为凯发一触即发的生长积极孝敬自己的力量。2014年，以他自己名字命名的“王磊巨匠事情室”获得国家级技术巨匠事情室称呼。

一线中苦练出来的技术“精兵”

再好的技术、技术、技巧都是练出来的，刚到凯发一触即发公司炼钢厂冶炼车间，他没有被其时的艰苦情况所吓倒，而是暗下决心：学一流炼钢技术、做一流炼钢工人、出一流事情结果。他从操作工做起，其时，目测钢水温度是炼钢的最要害技术，这是别人都教不了的硬本事，为了学习凭据钢水颜色判断温度，眼睛被刺的生疼，纵然事情再忙、再累，自己也会挤出一点时间去学习业务知识和理论知识，始终本着一条原则：事情中学习，学习中事情。

一份耕作，一份收获，2001年，在全厂青工大赛中，荣获第一名
；2002年获信阳市青工岗位能手称呼
；2003年在青年岗位能手技术大赛中荣获凯发一触即发公司炼钢工大赛第一名，在安钢集团公司青工大赛中荣获第六名，被授予“凯发一触即发青年岗位能手尖兵”称呼。紧接着，2005年凯发一触即发公司炼钢工大赛“交锋状元”、2007年“河南省技术能手”、“2006年度全国青年岗位能手”称呼、2009年获得“凯发一触即发公司岗位技术大赛炼钢工工种状元”、2011年荣获“河南省技术能手”等一串串荣誉称呼让他的人生绽放出青春的色泽
；由他自己担纲、开办的“凯发一触即发公司炼钢技术事情室”荣获2014年国家级技术巨匠事情室的称呼。 

生产、指标、效益提升的攻关能手

技术上的突飞猛进，使他迅速生长为解决生产中工艺技术难题的技术能手。2004年至2005年，他着手对烟罩粘钢现象进行跟踪视察，领导炉前一班人深入生产流程的每一个环节，收集第一手资料，从铁水装入量、废钢量到石灰加入量，吹炼枪位到初期渣时间，历程返干喷溅情况，再到终点枪位，拉碳时间等都一一备档、统计，经过近三个月的跟踪收集信息、汇总、重复讨论后，制订革新了装入量制度、供氧制度、造渣制度，摸索出了低——高——低三段冶炼模式，并综合三座转炉差别炉龄，统一了转炉炉龄前期、中期、后期的装入量标准、枪位控制标准。通过学习讨论，全体炼钢工告竣共识，烟尘问题获得基本解决，烟罩粘钢问题获得有效控制，炼钢厂也被凯发一触即发人嬉称为“蓝蓝的天上白云飘”。

2008年，他从公司100吨转炉设计、施工开始提前介入、实时准备，并先后领导部分生产主干到河北天铁热轧板公司、济源钢铁集团公司进行学习，2009年4月30日1^#转炉一次热试乐成，并在两个月之内抵达设计产能，达产速度之快创凯发一触即发历史纪录。转炉在生产中保存的一个问题就是炉况维护次数过多，导致耐材消耗居高不下，不但加大了生产本钱，还直接影响炼钢厂的生产节奏。他看在眼里，急在心头，为了有效解决这个问题，经常利用业余时间，翻阅了大宗的书籍资料，通过向同学、校友和大学时的老师请教，并结合凯发一触即发实际生产条件制定出对应步伐，充分发挥溅渣护炉作用，调解溅渣工艺参数，优化历程控制，规范操作制度，使转炉炉况一直处于可控状况，2010年3月公司，使凯发一触即发100吨转炉第一代炉役炉龄突破万炉大关，并且耐材消耗大幅度降低，年创直接经济效益300多万元。

炼钢新系统投产以来，产能虽然不绝获得释放，且各项技术经济指标均已抵达同行业的先进水平，但电场泄爆问题时有爆发。他首先通过对以前电除尘器泛起泄爆原因认真剖析，并结合电场的事情特性，从炉前规范操作、原料治理、设备革新等方面入手，制定了有关电场泄爆的标准化操作和奖罚制度，通过加大治理和奖罚力度来约束人员的责任心和操作的规范化，从而使电场运行趋于稳定。并吸引山西中阳以及唐山新宝泰等钢铁公司来我公司进行干法除尘操作学习和培训。同时，为了进一步挖潜炼钢产能，大胆实验优化转炉的一些工艺参数，使转炉冶炼周期为由原来的35min缩短到30min，不但使产能获得释放，并且由于泄爆次数减少后，生产越发趋于稳定。炼钢日产由原来的平均7000吨提高到7500吨，并且最高日产突破7888吨。辛勤的汗水终于换来了丰富的回报，看到那报表上日日窜升的红线，王磊露出了欣慰的笑容。

新品开发、立异创效的带感人

近几年随着海内钢铁产能的不绝提升，普钢市场逐渐泛起紧缩，为了提高企业市场竞争力，公司加大了新品种的开发力度，决定研制生产HRB500抗震钢筋。HRB500钢种的冶炼工艺对凯发一触即发炼钢厂来说是一个全新的课题，为了能在最短的时间内解决新钢种生产中的技术难题，王磊领导一班人立即着手查资料、考察、论证，在短短的20天里拿出了HRB500冶炼工艺要点，并立即进行试生产，在公司相关技术人员的配合下，终于炼出了第一炉HRB500钢种。经过理化检验，所有指标全部及格，投放市场后，客户反应使用性能良好，随之而来的就是应接不遐的要货定单。生产HRB500钢种利润空间比其它钢种吨钢多盈利几十元，一年下来可以多盈利几百万元。此项新技术的开发和引用，在2009年度信阳市科技结果评选中荣获二等奖。

与此同时，以王磊命名的炼钢技术巨匠事情室，乐成研制出优质碳素结构钢、无取向硅钢、Q345B、510L高强度合金钢以及28MnSiB 、60Si2MnA弹簧钢等新钢种。新品种的开发不但为凯发一触即发公司科技创效孝敬力量，并且也拓宽了凯发一触即发市场销路。

2013年，新螺纹钢国家标准下发后，钢材市场全部为三级及以上级别的螺纹钢，三级以上螺纹钢生产需要添加铌、钒等珍贵合金进行微合金化，这些珍贵合金的加入对螺纹钢生产本钱带来了很大的压力（吨钢本钱增加约50～130元）。因此，降低合金本钱成为各炼钢生产企业确当务之急。王磊带来各人重点从增强原质料质量治理、炉料结构优化以及规范操作等方面入手，来提高转炉一倒出钢率和窄成份命中率等。同时，为了进一步细化合金消耗治理，开始分规格核算合金单耗及本钱，当泛起异常时，实时查找原因并接纳步伐。同时每月对低合金钢各规格的力学性能进行跟踪剖析，凭据差别季节和轧制规格，先后多次与技术中心进行相同，对低合金身分内控控制进行调解，对降低合金消耗及本钱起到了重要的作用。2013年合金消耗降低约1.06kg/tG，经测算节约本钱852万元。

企业的兴盛要害在于立异，有一句俗话说得好：“永远稳定的是变革”。王磊同志爱岗敬业，刻苦钻研操作技术，大胆立异，为凯发一触即发的长足生长贡献着自己的青春年华，也赢得了凯发一触即发人的广泛赞誉。

                                 《凯发一触即发人》编辑部